Страх потерять компанию ?! 🤯 Или как работать с крутыми продающими ?! 😎
Сейчас будем разбираться с этим вопросом 👊🏻
Часто слышу от своих клиентов : «Если я найму хорошего продажника,он у меня обучится, поработает, а потом сам откроет такой же бизнес» 🤷🏼♂
Да, такие случаи бывают и я видел это своими глазами ☝🏻
Разговор сейчас пойдет о нормальных продающих, которые определенное время показывают вам хорошие результаты, а потом почему-то уходят или перегорают.
Обычно такое случается когда продающий вырастает из «своих штанишек» и понимает, что дальше ему в этой компании развиваться не куда. У него не растет ни статус, ни зарплата, и в какой-то момент ему просто становится скучно и он думает чем бы ему еще заняться и на ум как раз может прийти вариант открыть этот же бизнес🤑, но самому, ведь ему кажется, что он про него все знает🎯 и по этому меньше переживает за неудачу.
⚠ Как же понять, когда хороший продающий вырос из своих «штанишек» (своей должности) и хочет идти вперёд.
❌ Не проявляет инициативу;
❌ Не предлагает варианты развития компании;
❌ Не исполняет задачи и поручения руководителя;
❌ Мешает рабочему процессу и диктует свои условия;
❌ Думает, что все знает и огрызается с руководителем и тд.
⚠ Что же делать с таким бойцом?
Тут 2 варианта развития ситуации ✌🏻
1⃣ Уладить (Поговорить и понять почему он так себя ведет и прийти с ним к какой-то договоренности)
2⃣ Уволить (так как он будет только мешать и ставить вам палки в колеса.)
‼ Если случилось именно так, что ваш менеджер уперся в потолок и не видит дальнейшего пути развития, то придумайте сами ему будущее в которое он поверит и влюбится.
Вариант улаживания менеджера:
Например: он хочет самореализации и быть не просто менеджером, а руководителем ОП, вы можете выделить ему город в котором еще нет вашей компании и закрепить его за ним. Либо взять новую продуктовую линейку, которой еще не занимались и сделать его ответственным за нее и пусть себе развивается и развивает вас.
⚜ ОЧЕНЬ ВАЖНО: если так делаете, то прописывайте все досконально на бумаге еще перед стартом проекта, а то потом могут быть недопонимания друг-друга и это может породить ненависть и негатив к компании!
